23 января 2020
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1. Трудового кодекса РФ).
По общему правилу перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод может быть временным или постоянным. Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться: сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.
Причинами временного перевода могут быть: замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария и т.д.) и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.
Временный перевод, осуществленный без согласия работника, возможен в случаях наступления чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, на срок до одного месяца. Если временный перевод был осуществлен по соглашению сторон, то срок такого перевода не должен превышать одного года.
